Persönlichkeit
Selbstbestimmtheit bekommen und Selbstwirksamkeit entfalten
Kennst Du das auch?
- Die Anforderungen an Führungskräfte werden in der VUCA- und BANI-Welt immer größer
- Ständig gibt es neue Instrumente und Tools wie Du Führung erfolgreich leben sollst
- Die Erwartungen an Dich in Deiner Sandwichposition steigen sowohl von Vorgesetzten als auch von Mitarbeitenden ständig
- Du willst dabei gleichzeitig Wirkung entfalten und überzeugend ausstrahlen
- Du willst trotz aller permanenten Änderungen Deine Mitarbeitenden binden können
Stell Dir vor, dass Du …
- … Führung souveräner und selbstsicher gestaltest
- … Klarheit über Dich, Deine Rolle und Deine Bedürfnisse hast
- … Du Eigenverantwortung für Dich selbst lebst und Eigenverantwortung anderen vermitteln kannst
- … weißt, was Dir entspricht und worin Du Excellenz erlangen kannst
- …weißt, wo Deine Grenzen sind und wie Du diese kommunizierst
Wirksamkeit messen
Deine Basis und Deine gewünschten Veränderungen sind messbar. Wir arbeiten mit verschiedenen Verfahren der Diagnostik. Wir empfehlen Dir Methoden persönlich auf Dich abgestimmt.
Das Eisberg-Prinzip
Bei einem Eisberg sind nur 10 % seiner Masse über Wasser sichtbar. 90 % sind unter der Wasseroberfläche verborgen. Bei uns Menschen ist das ebenso. Unsere sichtbaren Verhaltensweisen sind nur ein kleiner Teil von uns.
Das Verborgene transparent machen
Du machst transparent, was auf den ersten Blick verborgen ist. Für Dich selbst. Für eine bessere Kommunikation mit anderen. Für erfolgreiche Führung. Für schnellere Karriereschritte. Lerne über Dich selbst, welche Stärken und Kompetenzen Du hast. Reflektiere, welche Fähigkeiten Du ausbauen kannst.
Wähle mit uns zusammen aus, welche Methode der Persönlichkeitsdiagnostik für Deine Ziele die richtige ist. Hier eine Auswahl der von uns verwendeten Verfahren.
Haller Diagnostics HD-PE®
HD-PE® verknüpft sieben wissenschaftlich verifizierte Module, um Deine Persönlichkeit einzuschätzen. Aus der Perspektive der sieben Module entsteht eine Gesamteinschätzung. Damit ist HD-PE® einzigartig. Du siehst, wo Du heute wie stehst. Am Ende stehen klare Maßnahmen für Deine nächsten Schritte. Entwickelt wurde HD-PE® mit der Expertise der Universitäten St. Gallen und Zürich. Die Methode ist vor allem für Executives und für Nachwuchsführungskräfte geeignet. Auswertungen sind individuell oder im Team möglich.
Emotionale Intelligenz mit EQ
Mit der EQ-Analyse erkennst Du, wie Du Deine eigenen Emotionen wahrnimmst, verstehst und gezielt für eine bessere Interaktion mit anderen anwendest. Du steigerst die Produktivität. Du lernst, wie Du Dich selbst wahrnimmst und wie Du nach außen hin Deine Emotionen regelst. Außerdem messen wir Deine Empathie sowie Deine Fähigkeiten beim Aufbau von Beziehungen und Netzwerken. Im Abschluss erhältst Du Feedback zu Deiner intrinsischen Motivation.
Insights MDI®
Mit Insights MDI® kannst Du Talente erkennen und Potenziale entwickeln. Es misst Verhalten und Motive von Personen und Teams. Du lernst Stärken und Schwächen kennen, das präferierte Verhalten, Motive und Antreiber. Du siehst, wie Du eine Person kommunikativ erreichst und welches Arbeitsfeld er oder sie braucht, um erfolgreich zu sein.
Profile Dynamics®
Was Menschen leisten, ist abhängig von ihrer eigenen Motivation und ihrem persönlichen Wertesystem. Profile Dynamics® lässt Dich Deine Werte erkennen und verstehen. Du erfährst, was Dich oder Dein Team motiviert, was Dir Kraft gibt, genauso was Dir Kraft raubt. Die Auswertungen beurteilen Dein Arbeitsumfeld entsprechend. Du kannst Profile Dynamics® beispielsweise auch für Recruiting oder 360°-Feedbacks verwenden.
Mapstell
MapsTell ist eine Reise in die individuellen Verhaltenspräferenzen und sorgt für tiefe Erkenntnisse sowie erhöhtes Verständnis füreinander. „Die Welt der Unterschiede“, auf DISG aufgebaut, ist eine bewährte und sichere Methode einen offenen Umgang miteinander zu ermöglichen. Die dazugehörige Karte fördert einen wertschätzenden und lösungsorientierten Dialog. Wir reden über Verhalten, nicht über Personen. Egal, ob es um persönliche Entwicklung, verbesserte Kooperation, Teamperformance oder Organisationsziele geht – MapsTell hilft, die Reise erfolgreich zu gestalten.
Compro+®
Um Kompetenzen und Potenziale einzelner Personen, Teams oder Gruppen herauszuarbeiten, setzen wir die von Euch verwendeten Kompetenzmodelle ein oder erarbeiten ein individuelles Modell. Als Ergebnis bekommt Ihr eine Einschätzung beobachtbarer und kompetenzbezogener Arbeits- und Verhaltensweisen aus verschiedenen Perspektiven. Mit der Analyse untersuchen und beurteilen wir Potenziale für einzelne Personen oder Teams. Die Einschätzungen können aus verschiedenen Perspektiven kommen. Dazu zählen Sollvorgaben, Eigen- und Fremdbild durch Vorgesetzte oder andere Personen.